Да будут все счастливы .... =)

Пароль:
RSS Карта сайта

Опрос

Лучшая прошивка на Ваш взгляд?




Пенсионные реформы

АвторАвтор: Administrator007 Дата19-05-2017, 21:22 КатегорияКатегория: --- ПросмотровПросмотров: 980
Не пропустите комментарии к Пенсионные реформы.
Что поделаешь, все мы когда-то будем престарелыми людьми, которые по причине возраста не могут выполнять, как и прежде, свои трудовые обязательства. Молодым руководителям пенсионеры мозолят глаза, поэтому от пожилого работника хотят избавиться, раз государство может взять на себя его содержание.

Мы расскажем, что делает агент опс.

На помощь работодателю приходит статья 81-я ТК, по которой работника можно уволить, когда он не соответствует своей должности, либо по результату аттестации не оказал свою квалификацию. Как видите, решение проблемы кроется в аттестации. В соответствии с законом, процесс аттестации регламентируется нормативно-правовыми актами вкупе с трудовыми нормативными документами самой организации. Если в организации есть свой профсоюз, тогда председатель ячейки непременно входит в комиссию по аттестации.

Выбрав наш негосударственный пенсионный фонд работа вы будете довольные результатом нашей работы.

Запрещено увольнять сотрудников, у которых нет требуемого опыта работы по причине краткого трудового стажа, при неимении квалификации и отсутствии спец. образования или когда наличие данного образования трудовым договором не требуется. Например, молодой работник может по суду оспорить своё увольнение. Документ, согласно которому можно уволить того или иного работника – это решение комиссии по аттестации о том, что специалист должности своей никак не соответствует, либо работу выполнять не может ввиду отсутствия достаточной квалификации.


Работодателю на заметку. Учтите, что определение «несоответствие занимаемой должности» выражается, как объективная неспособность специалиста должны образом исполнять собственные трудовые обязанности. Тогда как понятие «квалификация» выражена в уровне подготовленности сотрудника, что не определяет его субъективную вину, если квалификации низкая. Однако степень подготовки человека – это критерий, по коему можно признать его после аттестации не годным к выполнению работы, заниманию должности.

Больше информации можно найти будет у нас на сайте: "http://safmar-ag.ru/".

Работодатель в обязательном порядке должен доказать, что работник должности своей не соответствует. Например, если работник с объективной точки зрения показывает неудовлетворительные результаты (выпускает бракованную продукцию и проч.). А вот когда результат неудовлетворителен по причине отсутствия нужных условий работы, которые должен был создать работодатель, то несоответствием должности это назвать нельзя.


Если закон не требует у работника на какой-либо должности наличие диплома об образовании, то уволить его за отсутствие диплома нельзя. А вот когда по закону сотрудник должен иметь соответствующее образование, и в отсутствие оного плохо выполняет работу, то тогда он подлежит увольнению из-за недостаточного уровня квалификации.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Случайные новости

File engine/modules/block.pro.2.php not found.